Strona internetowa szkoły - sekcja kariery
Część poświęcona karierze, będąca częścią strony internetowej każdej szkoły, jest punktem wyjścia do pozyskiwania i informowania potencjalnych kandydatów o stanowiskach, które należy obsadzić. Należy pamiętać, że strona poświęcona karierze będzie wyświetlana nauczycielom zaznajomionym z tą witryną i jest mało prawdopodobne, aby przyciągnęła szerokie grono kandydatów.

Strony kariery stowarzyszenia szkolnego
Wiele szkół prywatnych i niezależnych należy do jednego lub kilku stowarzyszeń szkolnych, które oferują swoim członkom możliwość kariery zawodowej.  CAIS, ISABC, CIS, NAIS wszystkie ogłoszenia dotyczące kariery w szkołach członkowskich. Jest to tradycyjna metoda dla większości szkół. Niektóre stowarzyszenia szkolne oferują za opłatą pracę zawodową osobom niebędącym członkami. Na przykład CAIS pobiera 600.00 USD za jedno 30-dniowe ogłoszenie o pracę.

Popularne witryny z ofertami pracy
Szkoły płacą za ogłoszenia w witrynach takich jak Monster i Indeed, które są dobrze znanymi i uznanymi usługami oferującymi oferty pracy. Choć popularny wśród milionów subskrybentów i może nie być najlepszy do wyświetlania reklam nowych możliwości w szkole prywatnej.  

LinkedIn i inne media społecznościowe
Coraz popularniejsze jest udostępnianie postów o możliwościach kariery na szkolnej stronie LinkedIn, a jeszcze lepiej na osobistych stronach szkolnego zespołu kierowniczego, który powinien mieć sieć kontaktów związanych z edukacją. Zalecane jest również opublikowanie wiadomości na Twitterze i Facebooku.

Agencje pracy
Korzystanie z agencji pracy jest kosztowną opcją iw większości zarezerwowane dla szkół z większymi budżetami kadrowymi. Lepszy wybór podczas poszukiwania nowych kluczowych stanowisk przywódczych. 

SchoolAdvice Career Network.
Przesyłaj posty o możliwościach kariery do SchoolAdvice i docieraj do szerszego grona akredytowanych nauczycieli. Reklamy związane z karierą, skoncentrowane na szkołach prywatnych i niezależnych, są oznaczone marką szkolną, są responsywne na wszystkich urządzeniach i są intensywnie traffickowane. Złóż wniosek teraz, zadzwoń do przycisków akcji, połącz kandydatów bezpośrednio z portalem aplikacyjnym szkoły lub podaj instrukcje dotyczące aplikacji przesłanych pocztą elektroniczną.  Standardowe posty są BEZPŁATNE. 

Płatne promowane posty w mediach społecznościowych
Ukierunkowane reklamy karier w kanałach mediów społecznościowych oferują najlepszy zwrot z inwestycji. Cenniejsze niż Facebook i Twitter, ale bardzo skuteczne są reklamy sponsorowane przez LinkedIn. Te reklamy przyciągają uwagę potrzebną do znalezienia najlepszych talentów. W przypadku szkół z mniejszymi budżetami kadrowymi zalecamy prowadzenie kampanii karier w celu rekrutacji nowych wykładowców i kadry kierowniczej. Należy pamiętać, że kampanie pomagają również rozpowszechniać markę szkoły wśród rodzin. Szkoły z wewnętrzną wiedzą z zakresu marketingu cyfrowego są powołane do projektowania i dostarczania przekazu. Jeśli Twoja szkoła nie jest w stanie wewnętrznie zarządzać reklamami cyfrowymi, skontaktuj się ze SchoolAdvice, aby uzyskać dodatkową pomoc.  

Angażujące, efektowne i krótkie reklamy kariery.
Większość pracodawców woli krótkie podania, które zawierają jednostronicowy list motywacyjny i jednostronicowe CV. Sugerujemy, aby szkoły próbowały przyjąć podobny limit jednej strony dla postów zawodowych. Jeśli istnieje obszerniejsza informacja, którą chcesz podzielić się z kandydatem, dołącz plik PDF z dodatkowymi informacjami do pobrania. Najlepsze są proste, krótkie i efektowne reklamy kariery.

Data rozpoczęcia i jasne wezwania do działania
Większość ofert kariery ma ogólną lub określoną datę rozpoczęcia. Jeśli nie określisz wyraźnie daty rozpoczęcia, zalecamy to zrobić. Z naszych ankiet wśród nauczycieli poszukujących nowych możliwości wynika, że ​​jest to drugi najważniejszy fakt, o którym powinni wiedzieć. Stanowisko to numer jeden. Gdy kandydat jest gotowy do udzielenia odpowiedzi, nie powinien mieć problemu z pociągnięciem za spust. Zbyt wiele stanowisk pracy niweczy proces „jak złożyć podanie”. Może się zdarzyć, że niektóre szkoły stosują tę strategię do „testowania” kandydatów, ale nie jest to zalecane. Najlepszą praktyką jest posiadanie wyraźnego wezwania do działania przycisku APLIKUJ TERAZ, który zawiera szczegółowe instrukcje e-mail lub, jeszcze lepiej, linki bezpośrednio do szkolnego portalu aplikacji online. Te funkcje są zawarte w pliku SchoolAdvice Prime Subskrypcja.

Wydarzenia związane z karierą
Być może Twoja szkoła uczestniczyła w targach pracy, podczas których krążą kandydaci i spotykają się z urzędnikami szkolnymi. Są przydatne do tworzenia bazy danych potencjalnych przyszłych pracowników. Rozważ zorganizowanie wirtualnych wydarzeń związanych z karierą w swojej szkole. Spotykaj się z potencjalnymi kandydatami, zbieraj życiorysy i rozwijaj swoją listę, jednocześnie promując swoją szkołę.  SchoolAdvice oferuje pierwszorzędną platformę do prowadzenia wirtualnych wydarzeń na żywo i jest gotowy do pomocy szkołom w zakładaniu